先看一下提名人的簡歷,找出疑問來, 在約定的時刻打電話曩昔，根本話術大致如下：濟南獵頭
您好,我是自我介紹 您現在便利嗎? 我可能要占用您幾分鐘時刻, 了解一些您簡歷上我不太清楚的情況
先談一些簡歷方面的根本問題, 比如年限, 年紀, 作業經歷, 單位的名字等等, 調整你和提名人的狀態和氣氛
再依據職位的根本要求發問題,大多數情況包括以下幾個方面
1) 您能給我大概描述一下您的根本情況嗎?(再對不清楚的發問)
2) 您的銷售成績(或許其他績效方面)怎么樣? 在您這個行業地區排名怎樣? 為什么好(壞)?
您的首要作業內容是哪些? 這些不同的作業中, 哪些您做的最好?
3) 您的競爭對手首要是那些公司? 他們做得怎么樣?
4) 能否舉例說明一個您最成功的成績?
5) 您向誰報告?帶多少人?您的管理風格是怎么樣的? 能否舉例說明? 您開過人嗎? 為什么開?
6) 您覺得在***作業的幾年中, 您給公司帶來的最大的利益是什么?
7) 您覺得您在作業中遇到的最大的挑戰是什么?
8) 您的個性怎樣? 和搭檔們相處的好嗎?
9) 您未來三到五年的目標是什么?
10)平時您忙嗎?怎么組織作業時刻?介意出差嗎?
11)我能大概了解一下您的薪資狀況嗎? (根本工資, 獎金, 手機, 交通, 其余福利, 有無房貼, 有沒有公司股票, 如果脫離,哪些會損失? 您和公司簽有賠款合同嗎? 是多少?) 如果您選擇新的時機, 在薪資方面的要求是怎樣的?
12) 掃除我們獵頭找到您的因素, 還會有哪些因素讓您想看一看外面的時機?
13) 如果您不介意的話, 我能了解一下您的家庭狀況嗎?(婚否? 家庭在哪兒,有沒有小孩, 有沒有方案?)
非常感謝您的時刻, 關于這個職位, 您還有什么要問我的嗎?
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