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以下是一位獵頭專家給的建議，以下8件事不要做

1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)刻跟獵頭顧問(wèn)聊聊，或是給他們回個(gè)電話。即使你對(duì)他們供應(yīng)給你的職位不滿意，或許你有更好的挑選，也不要對(duì)獵頭太冷漠，獵頭對(duì)每個(gè)來(lái)說(shuō)是總會(huì)有用到的一天，和獵頭們多聊聊也是很有益處的。山東獵頭

2、不要讓獵頭感到吃驚，更重要的是，別讓獵頭的客戶感到吃驚。假設(shè)你的經(jīng)歷里有欠缺，最好在被獵頭直接得知之前，先和獵頭溝通穩(wěn)當(dāng)。

3、不要忽視準(zhǔn)備工作。有些提名人在面試的時(shí)分，會(huì)用開(kāi)端的10分鐘問(wèn)一些關(guān)于所尋職位和公司的基本問(wèn)題。其實(shí)無(wú)論是在獵頭仍是公司眼里，那些能進(jìn)行獨(dú)立查詢的提名人往往能給人留下更好的印象。

4、不要穿得隨隨便便。獵頭顧問(wèn)要找的是高端精英人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正規(guī)。假設(shè)你未來(lái)的雇主喜歡休閑品嘗的話，那么能夠在第一次面試之后，稍稍穿得略微休閑一些，但面試一定要注重衣冠。

5、不要疏忽你的舉止。在會(huì)晤獵頭顧問(wèn)的時(shí)分，你所用的每一個(gè)詞、每一個(gè)手勢(shì)或許每一種語(yǔ)氣都會(huì)被留心。假設(shè)有些不體面的談吐是你不肯在客戶面前表現(xiàn)出來(lái)的話，也不要對(duì)獵頭顧問(wèn)表現(xiàn)出來(lái)。

6、不要告知獵頭你需求什么。獵頭顧問(wèn)并不想聽(tīng)你一年要賺多少年薪之類的要求，他們想聽(tīng)到的是，你如何證明自己值這個(gè)身價(jià)。

7、不要說(shuō)以下這種話。看完一份招聘后，不少提名人會(huì)這樣說(shuō)：“這個(gè)職位看來(lái)正是為我而設(shè)的。”無(wú)論出于什么原因，說(shuō)這種話的提名人通常都會(huì)篩選出局。往往就是因?yàn)樗麄兲氡憩F(xiàn)自己，或許是悍然不顧地想改變現(xiàn)狀，而這一舉動(dòng)又表現(xiàn)得過(guò)于急不可耐了。

8、不要說(shuō)悅耳而沒(méi)有意義的話。獵頭顧問(wèn)往往會(huì)對(duì)那些看起來(lái)比較難說(shuō)服的提名人感興趣。獵頭們?cè)敢飧切?duì)目前的工作感到愉快和有成就感的人攀談，但同時(shí)他們又對(duì)獵頭們建議的新職位抱著敞開(kāi)的心態(tài)，并以為那也許是他們職業(yè)生涯中的一個(gè)新階段。不管怎樣，面臨挑選就是面臨時(shí)機(jī)。拖延時(shí)刻對(duì)獵頭顧問(wèn)和客戶來(lái)說(shuō)都是件麻煩事，并且簡(jiǎn)單讓人覺(jué)得你優(yōu)柔寡斷。