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1. 新入行的獵頭需求長時刻積累人脈和學習職位職業信息。大量的電話交流，職位專業術語，職業新聞學習，提名人面試觸摸是必修課。濟南獵頭

2. 一個職位慣例找人時刻(使用自己的人才庫積累和公司數據庫等辦法)也就一到兩周，其他時刻找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或許知道去哪幾個公司挖人可是觸摸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才干上岸。 

3. 獵頭本質上是一個出售性質的工作。每個公司都會制定出售性質的KPI，每個星期，每個月，每個季度，每年都會有各種成績指標。

4. 一個職位的每一個步驟都有或許出問題(比如提名人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后或許試用期走掉)，非常繁瑣，簡單讓人靈敏。

5. 加班不加班的其實無所謂。剛入行加班多要學習的東西多。做獵頭十年以上者其實能夠很清閑。做自己非常熟悉的客戶和職位，其實很簡單出成績。就像一個跟你相處了五年的人，某天心境不好，你都知道她吃根雪糕心境就好了，客戶需求招一個什么樣的人，也不用交流觸摸大量的人了，打四五個電話或許就成單了。

6. 獵頭職業跟出售一樣，成功的獵頭跟性情無關，可是跟品質有關，你必須勤勉，重視細節，有激情，心態平緩，勇敢等等。 

7. 這是份非常合適女孩子的工作，一般公司男女比例1:6。