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2. 從概率的角度來看,學歷是作為一個篩選條件,學習比較好,一般工作也能比較好。別忘記優秀是一種習慣。
3 .也要結合公司的行業和定位。比如做互聯網初級的職位,獵頭學歷不重要。做高級的職位,假如獵頭顧問個人見識沒到達,很難把握好客戶和提名人。
所以,我現在的招聘策略是:一般來說要本科,除非特別好的能夠放到專科。
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