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在中國，你可以發現獵頭公司大多是年輕人，到了一定年齡就不適合這份工作了。為什么?

1.門檻不同

國外獵頭公司對顧問的行業經驗有要求。一般來說，具有相關行業工業經驗的人才可以成為獵頭。嚴格來說，許多國內新開的獵頭公司不是獵頭，而是招聘外包和企業hr本該做的只是企業HR也有很多家務要處理嗎?或者招聘能力太低，不能滿足企業的招聘需求，只是使用獵頭公司輔助，這種需求純粹是人力的堆疊，應屆畢業生可以通過系統的招聘技能培訓完成，成本不高，容易招聘人員，符合我國當前國情的發展。

2.工作強度太大，老年人受不了。

由于國內獵頭工作一般成為加班、高壓工作，顧問為了有更好的表現，月產量更高，需要投入更多的時間來彌補效率的不足，到一定年齡的身體不能忍受，轉型HR或者自己當老板，雇年輕人繼續為自己加班。

3.員工的持續流失

存在導致獵頭從業人員不斷流失，大部分都是轉企業做的HR，尤其是女生，因為HR發展周期和渠道比獵頭更廣，HR即使是表現不佳的顧問，對結果導向的要求也沒有那么高HR也許這個職位也能做得很好。到了適婚年齡，許多獵頭會主動轉HR。獵頭公司只能用新人來維持業務運作。