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一般情況大家會說人力資源管理包含6大模塊，對于0基礎進入人力資源的同行來說，了解那么多沒意義，看主要的幾個技術塊就行了。濟南獵頭

而獵頭屬于招聘板塊，且專業度極高。

獵頭作為招聘外包機構， 幫助企業解決的那些難搞定的崗位。主要是：

1、本地頭部企業挖獵到二線公司

2、從本地二線企業甄選潛力人才到頭部公司

3、外地公司人才挖到本地

4、跨行公司人才挖獵到本地

5、學院人才挖到產業

企業內部HR一般情況都是擅長內部貼近業務的、對標型招聘，獵頭更擅長跨界打劫。

獵頭的主要模式PS、RS、KA...

PS(Proactive Specialization是主動專注的意思)，專注于某一類型的人才，并持續積累人才資源，甄別出優秀的人才像崗位推介。這種模式要求獵頭顧問有很好的細分職位、垂直行業的理解力，持續和人選建立聯系，并洞察到人選的求職動作，為人選匹配最佳崗位。

RS(Reactive Search按照客戶需求進行反應式搜尋)，以客戶為中心，根據客戶崗位招聘需求，迅速制定人才尋訪計劃，并按節奏搜索、歸集、面試、甄選、推薦合適的人才，直到崗位關閉。這種模式要求獵頭顧問有很強的解決方案制作能力和執行力。

KA(KeyAccount關鍵大客戶)，是為特定客戶提供尋訪服務，不論職位、不能業務線、不論需求職級，當客戶有需要的時候立刻交付人才。這種模式要求獵頭顧問有很強的企業發展及業務的理解力，并對企業用人需求了如指掌，甄別匹配度。