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一直以來，相信大家在瀏覽網站的時候，或是自參加工作、步入社會以來，不知不覺的在很多渠道上都有接觸過“獵頭”這一詞。獵頭公司相信，獵頭和獵頭公司已經吸引了不少人關注，那到底什么是獵頭呢?獵頭公司的服務層次是怎樣的?為什么這么多招聘相關的網站或是渠道都有提到這一詞呢?這到底是怎么樣的一個職位?山東獵頭

獵頭是什么

1、特殊的“中介人”

在獵頭公司看來，通俗一點的說，“獵頭”是人才招聘程序里扮演著一個“中介人”的角色，但獵頭公司做的職位都是中高端職位，且并不是所有職位都會做。那獵頭是什么職位，獵頭公司的服務層次是怎樣的?獵頭牽連著有招聘需求的企業和有工作需求的高端人才這兩方。雙方在整個過程中都有自己的需求和條件，而在雙方這個需要被連接的這個溝通的橋梁，就由“獵頭”承擔。

所以，有招聘需求的企業將自己的招聘意愿和條件信息告訴獵頭公司，獵頭公司就會根據此信息在市場上物色符合要求的高端人才，并對其進行考核，最終聯系企業方與候選人進行對接，對接成功后獲取一定的傭金為勞動報酬。這個中介人的扮演，相當于我們常理解的“紅娘”。

2、服務對象是“高端人才”的需求雙方

根據前文大家的理解，從另一個角度上來說，獵頭干的就是一個“銷售人才”的工作。將適宜的人才舉薦給企業，并因此獲取傭金。在人才市場上，就是一個物色“好貨”，銷售人才的“商人”。而在這里，大家需要注意的一點是，獵頭銷售的“人才”并非是普通人才招聘過程中的中低端人才，它集中服務的對象是高端人才，獵頭公司也只對中高端規模較大的企業進行對接。

那什么樣的人才是高端階層的呢?獵頭公司告訴大家，他們主要指的都是總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才等其他高級顧問及其他經理級以上人才等。因此，一般的人才招聘，都不是獵頭服務的對象，那些規模較小的企業也不是獵頭公司所對接的客戶。

3、有“個性”的中介

既然獵頭是專門服務于中高端職位的，那獵頭公司的服務層次是怎樣的呢?據獵頭公司了解，雖說獵頭是一個服務雙方的中介，但事實上，仔細一推敲，它和普通的中介又有著很大的區別。他們最主要的不同點在于，獵頭公司不會對個人進行收費，而一般的中介機構只是針對誰有需要，或是說為誰提供需求，就向誰收費。服務的對象是個人，就對個人收費;服務對象是公司，就對公司進行收費。他們服務的層次與獵頭公司不同，而獵頭公司只會向公司收費。

獵頭公司對崗位的需求，要進行人才評價分析、調查和協助溝通與考核，所以工作量往往比較大且復雜，其收費相當于普通中介來說，要高很多。因此，從模式上來說，獵頭公司的層次與普通中介還是有很大區別的。