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無論是做哪個行業的獵頭，都有自我提升的追求 所以不同層級的獵頭都具備哪些能力?山東獵頭

 應該從哪些角度進行自我提升 小編整理了不同階段的獵頭具備的能力 其中的差異其實也是獵頭構建自己職業競爭力的方向 

初級獵頭： 工作還停留在簡歷搜尋，善用關鍵詞組合搜索匹配崗位的候選，還不涉及崗位調研，對客戶崗位需求挖掘不夠深入，對簡歷的判斷還不夠深入，不能挖掘候選的個人優勢 

高級獵頭： 有基礎的行業知識、能獨立完成獵聘項目從BD到關單的全流程;知道通過合適渠道找到對應的候選人、知道怎么看簡歷、有效地進行面試和觀測候選人的動機，撰寫推薦報告、了解薪酬談判的流程和套路 

百萬獵頭： 了解市場上主要公司的商業模式、產品特點;對市場上的關鍵公司的人員架構、關鍵崗位上人員的背景資料有充分的了解;對行業信息極為敏感;最新的人事變向、行業趨勢都能掌握;能獨立完成市場上主要公司里關鍵職能的mapping。

有能力影響客戶、并能獲得客戶的信任和尊重，愿意聽取他們的意見。 比如，當企業有出海需求時，獵頭更多的信息獲取渠道可以幫助企業填補部分認知盲區，可以準確地告訴企業當地市場的文化，政策以及人才是什么樣的，可以預先規避哪些風險。