1、時機
人們常犯一個過錯，以為時機是在這里等著自己，其實時機稍縱即逝。獵頭參謀向您引薦職位，應該是千萬人里選一的時機，在感到僥幸的一起，您一問問總結常遇到這樣情況，獵頭參謀引薦職位，一般人不做深化了解而說考慮考慮，并在24小時內不回是的，90%是沒考慮。請記住一定要在便利時趕快給獵頭參謀一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭參謀以為再有好的時機還應該給您引薦。及時、隨時參與或爭奪面試時機:現在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好幾個獵頭參謀協助。不積極參與獵頭參謀進程，只能是“輕舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。而且，一般空缺職位都有deadline，職位該關就關，不會特地等某一個人。山東獵頭
2、簡歷
假如您對職位感興趣，請您趕快親自從頭書寫一份簡歷并趕快(最好是4小時內)發給獵頭參謀。有人以為簡歷簡略就好，不需要寫
太多東西。也有人把曾經的簡歷拿出來，隨手給獵頭參謀發過來。這都是不太妥當的。簡歷要豐滿，有血有肉。起碼包含下面幾部分:個人信息，作業閱歷，教育閱歷。而作業閱歷最重要，一般包含公司，起止時刻，頭銜，作業責任，項目，獲得的成績，離職原因。其中作業責任最重要，體現您在公司做過什么。作業責任一般每個公司大概7-8條即可。請留意:其實好簡歷有針對性，應該根據所引薦職位的要求，修正補充簡歷。簡歷不要表現出您天經地義便是專業或具有相關能力。簡歷要通過對詳細作業的描繪，體現“職位需要”中說到的一些關鍵詞，如:這是什么職業的人、在什么類型公司做過多久、做過什么詳細職位、做過什么詳細的作業等。
獵頭參謀常年看人的簡歷，尤其是在海選簡歷時，只會在一份簡歷中花費盡里少的時刻，迅速排除明顯不合適的提名人。這時候假如您的簡歷太簡略，或沒有呈現相關關鍵詞，會被迅速關掉。當然，漫無目的扯些與作業無關的工作的長篇大論，比前者更沒有意義。獵頭參謀要根據簡歷和職位要求向企業做《引薦陳述》，每份陳述要最大程度地杰出您的“賣點”，但千萬不要盼望獵頭參謀為您臆造條件。打個比如，《引薦陳述》是一具精美根雕，但您的簡歷應該是具有雕刻價值的原型樹根。
3、面試
假如獵頭參謀通知您，祝賀您，您進入第一關。這里有很多工作需要留意，即使您自以為是面試高手。
-、做面試預備包含了解獵頭參謀給您的公司介紹，能夠去網站上看該公司信息。
研究職位要求，有針對性的預備。看看哪里是自己的優勢，哪里是弱勢，如何表達。
、了解公司地址，記住面試時刻。四、面試請著正裝，按時，有禮貌，淺笑，平視對方，看著人的眼睛說話。五、尊重別人。有提名人反應這樣的話:“面試人什么都不懂”、“他們的技術還不如我--”。即使您真比他們兇猛，但也請謙善，也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。
面試說話以簡略直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些工作需要委還要委。
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