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十秒鐘準則

當你的簡歷寫完今后，是不是可以在十秒鐘內看完一切你以為重要的內容呢?一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的或許性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資格概述。濟南獵頭

明晰準則

明晰的目的便是要便于閱讀。就像是制造一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的距離、重點內容的杰出等要素。

真實性準則

不要試圖假造作業閱歷或者成績，謊話不會讓你走得太遠。大多數的謊話在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在供給OFPEE前會根據簡歷和相關材料進行布景查詢。但真實性并非便是要把我們的缺陷和不足言無不盡，可以挑選杰出哪些內容或怨視哪些內容，要知道優化≠摻假。

針對性準則

假如A公司要求你具有相關工作經驗和良好的出售成績，你在歷中清楚地陳述了有關的閱歷和現實并且把它們放在杰出的方位，這便是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的準則。

價值性準則

運用言語力求平實、客觀、精煉，篇幅視作業所限為1-2頁，作業年限5年以下，通常以1頁為宜;作業年限在5年以上，通常為2頁。留意供給可以證明作業成績的里化數據，一起供給可以提高工作含金里的成功閱歷。獨有閱歷一定要保存，如聞名公司從業、參與聞名培訓會議論壇、與聞名人物接觸的閱歷，將最閃光的拎出即可。

條理性準則

要將公司或許招聘你的理由，用自己曩昔的閱歷有條理地表達出來。個人基本材料、作業閱歷包括職責和成績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是工作目標、中心技術、布景概論、言語與計算機才能、獎勵和榮譽。

客觀性準則

簡歷上應供給客觀的證明或者佐證資格、才能的現實和數據。如“2012年因出售成績排名榜首取得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良

好的組織才能取得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要防止運用榜首人稱“我”。