rihanav字幕一区,国产欧美日韩二区三区,久久精品国产综合av99,色少妇精品一区二区三区,亚洲成av人午夜鲁丝片,精品国产,国产精品av麻豆,三上悠亚 在线中文字幕,五十路富gみすずav在线观看,亚洲一区 国产一区

經(jīng)常有人這樣誤解獵頭：“不就是幫忙找工作的中介嗎?

只能說這些人的格局這是打不開，眼界太窄。獵頭無論從哪個維度講，都絕對屬于“技術(shù)活”，工作流程可以細(xì)分到幾十項，“遞簡歷”算是其中最沒技術(shù)含量的一項了。山東獵頭

既然那么多人有誤解，今天我們就詳細(xì)聊聊一個獵頭從接到訂單開始，是如何一步一步完成交付的吧!

一、 崗位需求分析

獵頭接到企業(yè)的JD，可不是照單全收就開始干的，必須要做以下的動作：

1、 分析企業(yè)

一個合格的獵頭在接到訂單之后，首先要做的就是分析企業(yè)。比如要分析企業(yè)的文化、經(jīng)歷、主營產(chǎn)品、管理風(fēng)格等等，獵頭在腦海里要對企業(yè)有一個大致的概念，明確自己在為什么樣的企業(yè)服務(wù)。

2、分析崗位

這一步就要求獵頭和HR詳細(xì)溝通，甚至直接與用人部門老大詳聊，要問清楚以下內(nèi)容：

硬性要求有哪些：比如學(xué)歷、經(jīng)驗、項目、技能有沒有特殊要求;

崗位職責(zé)有哪些：是否需要帶團(tuán)隊?是否需要出差?向誰匯報?等等;

工作能力有哪些要求：比如管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、未來的職業(yè)發(fā)展等等;

薪酬范圍：薪酬的彈性區(qū)間是多少、還有沒有其他的福利等等;

這一步?jīng)]做好，后面全是瞎忙活!問的越詳細(xì)越好，問的越詳細(xì)也能夠保障候選人的精準(zhǔn)性和穩(wěn)定性。如果HR說的很模糊，那就要精確到幾年工作經(jīng)驗，帶過哪些項目，營業(yè)額是多少，和哪些部門做過什么樣的跨部門溝通，是否有甲方乙方雙重經(jīng)驗等等。

二、 候選人尋訪

知道要找什么樣的人了，那么接下來獵頭要做的就是全力以赴找人。

1、先在自己現(xiàn)有的人脈里篩

主要就是通訊錄好友和wei信好友，首先要更新的必須是盆友圈，有候選看到就會主動來聯(lián)系，其次才是發(fā)消息和打電話。

2、在外部渠道里找

主要的兩個渠道就是脈脈和領(lǐng)英，這里面有很多的人才在上面找工作，可能私信那些看起來很合適但是沒意向主動找工作的“被動候選人”。

3、朋友轉(zhuǎn)介紹

獵頭的人脈網(wǎng)可不僅僅局限在自身的通訊錄里，比如親戚的親戚，朋友的朋友，前同事的前同事等，把八竿子打不著的人都變成自己的人脈，獵頭的基本功就是利用身邊能利用的一切資源來找人。

三、 候選人篩選

1、初篩：先從硬性條件篩選

比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、行業(yè)、薪資、穩(wěn)定性等，不合格直接篩掉，絕不浪費時間。

2、初面：電話初面、線下初面

重點判斷候選人的一些軟性條件符不符合企業(yè)需求，比如：

項目能不能講清楚

過往經(jīng)歷是否真實

溝通表達(dá)是否流暢

邏輯思維是否縝密

性格脾氣是否正常

價值觀是否和企業(yè)相似

.....等等

這一步也很關(guān)鍵，獵頭必須在這一階段判斷出候選人是否合適，這一階段獵頭除了客觀評估候選人的匹配度，也要幫候選人更好地理解職位和展現(xiàn)自己。

四、 撰寫推薦報告

候選人符合要求就可以撰寫推薦報告了，推薦報告要重點寫明幾個方面：

總結(jié)候選人能匹配該崗位的核心優(yōu)勢，一般寫3~5點即可，但要寫的具體點

說明企業(yè)為什么能解決候選人的核心訴求，比如職業(yè)發(fā)展，薪資等

客觀指出候選人可能存在的潛在風(fēng)險點，這里不要給候選作掩護(hù)，實話實說

寫明候選人期望的薪資范圍和薪資底線

總結(jié)自己對候選人的初步判斷

推薦報告是獵頭專業(yè)度和洞察力的集中體現(xiàn)，好的報告能讓HR和用人部門老大一眼抓住重點，大大提高候選人進(jìn)入面試的概率。

五、推進(jìn)面試流程

1、和雙方溝通， 協(xié)調(diào)面試時間

獵頭一定把時間確認(rèn)好，多確認(rèn)兩遍準(zhǔn)沒錯。

2、協(xié)助候選人做好面試輔導(dǎo)

獵頭給候選人做面試輔導(dǎo)是為了讓候選能夠提前適應(yīng)面試，提高面試通過率，一般包括以下3項：

重點講解公司的動態(tài)和面試官背景

強(qiáng)調(diào)崗位的核心考察點

預(yù)判可能被問到的面試問題并給出解答建議

3、面試后跟進(jìn)

offer談判，主要就是薪資談判

獵頭要在候選和企業(yè)之間斡旋，平衡一個雙方都能接受的薪資待遇方案，在談判期間，獵頭立場應(yīng)該保持中立，既要幫企業(yè)節(jié)省成本，也要幫候選爭取利益最大化。

背景調(diào)查

獵頭要配合企業(yè)委托的第三方對候選做背景調(diào)查，調(diào)查方向主要是候選的教育背景、工作經(jīng)歷(時間、職位、職責(zé))、離職原因以及是否有重大違規(guī)等。

六、入職跟進(jìn)和后續(xù)服務(wù)

1、入職跟進(jìn)

獵頭對企業(yè)的保證期服務(wù)通常是1-3個月(個別6個月)，錢還沒到手，獵頭還不能高枕無憂。應(yīng)該及時詢問候選人入職感受，發(fā)現(xiàn)問題可以盡早解決，也要和HR保持溝通，如果候選達(dá)不到預(yù)期，及時尋找替代人選，不要折單。

2、后續(xù)服務(wù)

優(yōu)秀的獵頭，會把優(yōu)秀的候選人當(dāng)作長期的人脈資源來維護(hù)，即使這次合作結(jié)束，未來也可能在其他機(jī)會上合作。