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獵頭行業這幾年可以說是越來越卷，可能在很多人的印象里，獵頭都是年薪百萬的，每年都有很多人進來，但能堅持下來持續穩定成單的卻并不多，做下來的也才發現獵頭可能并不是我們之前想象中的那樣。那么，獵頭是做什么的?獵頭的工作是什么樣的?山東獵頭

關于獵頭的8個真相，咱們今天就來聊聊。

1、獵頭就是HR嗎?

很多新入行的獵頭認為獵頭就是招人，所以獵頭就是HR。根據智樂聘獵頭做單平臺數據，HR背景的獵頭，成約占比達到28.91%，但事實上，獵頭并不完全等同于HR，HR有多重職能，招聘只是其中一個，其身份大多歸屬于某固定企業，而獵頭則是招聘環節中的服務供應商，角色是顧問式銷售的供應商，和HR的區別還是挺大的。不過，有經驗或者HR背景，會給后續獵頭工作的開展提供一定的優勢。

2、獵頭是不是就是找人，很簡單?

獵頭的核心工作就是找人，但是光找人是不夠的，從表面看，獵頭似乎只是把合適的人才推薦給企業，可實際操作是很復雜且專業的，一個獵頭可能為一個職位找了100多個候選，卻因為條件不匹配，一個都沒成，最后還是拿不到錢。

獵頭找人，一定要深入了解客戶和項目的需求，才能精準定位到適配的人才。比如一家專注于科技創新的企業，要招聘一位技術研發負責人，獵頭不僅要找到技術過硬的候選人，還得考慮其創新思維是否與企業的發展方向契合，這就非常考驗獵頭對職位JD的了解和對候選的mapping能力了。也有剛入行的新手獵頭比較幸運，找了三四個人就成單，但要想長期穩定出單，不能只靠運氣，如果有像智樂聘這樣的獵頭做單平臺，有專業的BD開拓項目，并有PM提供清晰專業的職位調研，獵頭只專注尋訪候選，成單效率就會高很多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對專業沒有門檻，但是很考驗獵頭的軟實力。獵頭的工作性質決定著擅長溝通、能夠抗壓、有銷售屬性、堅持長期主義、舉一反三能力強的獵頭，往往能做出不錯的成績。這個標準放到其他崗位其實也適用，做得好的頂級獵頭，放在哪里都是優秀的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

過去，獵頭行業以高薪著稱，似乎動輒人均年入百萬，但事實上，獵頭行業的薪酬真沒有外界想象得那么高，80%的獵頭拿的工資都和普通打工人差不多，能做到年薪百萬的只是金字塔尖的頂尖“大牛”。有行業分析指出，在市場寒冬下，獵頭行業總業績從600億下降到了420億;赟咨詢報告顯示，2024年有87%的獵企進行了減員，僅有23%的獵企實現了盈利，想成為百萬獵頭大牛，確實越來越難。

不過，在智樂聘獵頭做單平臺上，每個月業績做到十幾萬甚至更多的獵頭也為數不少，智樂聘基于懸賞模式將獵頭服務費直接分成給獵頭本人，不但整合全球獵頭手中的優質簡歷資源，同時實現了獵頭的三倍收益!當然，還是我們之前說的，獵頭要想拿到可觀的收入，是非常考驗自身綜合實力的。

5、獵頭行業越老越吃香嗎?

很多獵頭覺得，獵頭吃的就是資源，所以越老越吃香。獵聘大數據顯示，30歲以下的獵頭從業者占總數48.65%，30-35歲從業者占27.68%，35-40歲從業者占14.41%，40歲以上從業者合計占9.26%。