挑選一家獵頭公司對你的職場發展是十分重要的，在挑選時有兩點是必需要考慮的：口碑要好，獵頭參謀的整體素質要高。你可以同時挑選幾家獵頭公司，與多個獵頭參謀進行觸摸，以衡量你的挑選。許多作業經理人對獵頭這個作業有一個逐漸了解的進程，其實他們并不完全知道獵頭公司可以為他們做些什么。濟南獵頭
獵頭不幫你找作業
不要把獵頭公司看作是幫你找作業的人，獵頭公司是為企業獵取高檔人才的。獵頭公司只針對企業的職位委托尋覓合適的人才，而不是依據人才自身去搜尋合適的職位。
獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫提名人寫簡歷的槍手，提名人往往期望獵頭公司給他們的簡歷潤色，可是包裝僅僅對簡歷自身而言讓你的優勢更突出，絕不會協助你包裝自身不具備的能力。別的簡歷必定不能作假，由于現在越來越多的公司會做布景查詢，職位越高，做查詢的時刻越長。當然，獵頭會協助你整合與規劃各項資源，還可以協助作業經理人擴大社會聯系、開拓思路，更好地使用與規劃現有資源。
獵頭不幫你決策
許多時候，作業經理人都十分繁忙，當他們的職場生計發展到必定階段，期望可以在作業生計有一個新的打破時，或者面臨一個新的作業發展機會時，期望獵頭能幫他做出決策。其實，獵頭參謀更多充當的是你的軍師，是否決定更換新的環境與作業，完全是由提名人自己決定的。換個視點講，獵頭公司僅僅你的參謀，并不是你的決策者。
獵頭參謀可以依據作業的發展趨勢、發展特點及人力資源市場的現狀，向作業經理人供給作業市場剖析、現有作業人力資源市場剖析、職位發展方向等，協助作業經理人更好地進行指導與規劃。別的，獵頭參謀關于許多知名企業的了解十分透徹，其間包括企業文化、價值觀，能從很專業的視點協助經理人剖析其合適去什么樣企業文化的公司，具有什么樣價值觀的企業愈加合適提名人。
把獵頭當作朋友
招引獵頭的目光：如果你信任自己現已滿足優秀，但還沒有獵頭公司找上門，無妨這樣去做：在作業內發表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參與有影響的高檔培訓班，引起留意;與業界人士、同行、老板、同事堅持杰出聯系，也許他們會在要害的時候自動引薦你;自動與獵頭公司打交道。獵頭公司會使用各種手段收集有關人才資料并列入提名人名單。杰出的作業業績仍是最主要的，如你曾使公司出售額得到大幅度提高級。
維護與獵頭的聯系：如果自己的作業責任或人物發生了變化，不要忘記隨時更新給獵頭參謀，由于有或許你每個季度的狀況都是不一樣的，換崗后還要與獵頭參謀堅持長時間聯系，獵頭參謀會給您許多在新的環境傍邊怎么生計的培訓，更有利于你在新的環境傍邊發展。此外還要想清楚你憑什么申請新的作業，不要由于你現在是出售經理就覺得可以申請出售總監的職位，要先有成績單才干再找作業。當然，經常與獵頭參謀交流你的主意也是很重要的，不論是到崗前仍是到崗后。
事實上，由于獵頭公司觸摸的客戶大多是跨國企業、外資企業、體制好的民營企業、國有企業，所觸摸作業內的人員也比較多，所以他們可以為作業經理人做的事情許多。把獵頭參謀當作你的朋友看待，誠實地對待獵頭，必定對你的作業生計帶來有價值的協助。
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