面試中經常有面試官會問到：「你的缺陷是什么?」
(獵頭公司小聲bb:我來打工的還能有什么缺陷，我缺陷錢咯。)
沒錯，打工都是為了賺錢，如何答復這道問題才能讓你順利入職，每個月從公司拿上一點錢呢?
搞理解面試官問這道問題的出發點
面試的題型有很多，每道問題不管聽起來有多么不合理，都有它自己的命題原因。這道問題其實原意并不是要鎮壓你、看不上你、讓你聽天由命。這道問題的中心在于，面試官想知道你是否有正確的自我認知。
人比較難搞懂的人往往是自己，假如你對自己有了明晰的認知，那老板在用你的時分就會定心很多，這便是我們所說的「稀有」。
不要講一些關于應聘崗位是硬傷的缺陷
盡管這個問題是在考候選人的自我認知，但不是讓你什么話都說的意思，該說的說，不應說的不要說。那什么是不應說的呢?假如你想說的缺陷關于你要應聘的這份作業來說是個硬傷的話，這種缺陷你說出來是想告知面試官你的誠篤嗎?
比方說你風風光光地走進一個交易所應聘交易員的作業，你告知人家你就一個小缺陷，金融知識比較匱乏，或許數學比較差，對數字沒什么敏感性。有的朋友可能會說，這種專業問題怎樣可能出錯嘛，那換一個更挨近你身邊的比方，你去面試一個出售，然后告知人家自己專業性十分強，便是比較靦腆不愛說話，抗壓才能比較差;你去面試一個程序員，告知面試官自己學歷、經驗啥都挺好，便是邏輯思想特別弱，這種情況下你就相當于告知面試官，這作業我不想要了。
不要成心把長處包裝成缺陷
這話說的很拗口，可是總有人面試中在被問及到缺陷的時分，會在那里一臉凡爾賽地說，我的缺陷便是太尋求完美、我的缺陷便是太要強、我的缺陷便是老在公司加班不懂得歇息、我的缺陷便是長得太帥太招風。這可給你厲害壞了，要不要插會兒腰?
把長處包裝成缺陷來說，本質便是變著花樣在夸自己，小聰明不管在求職仍是入職今后都不會是支撐你走下去的法寶。尤其在面試中使用這種小手段恰恰是聰明反被聰明誤，面試官想要知道你的自我認知度，而你卻在明里暗里地展現優越感，不光沒有答復面試官的問題，還試圖秀人家一臉。面對這種情況，面試官一定會對你報以淺笑，然后毫不猶豫把你從候選人的名單中劃掉，這種明褒暗貶的手法，實在是上不了臺面。
那這也不能說，那也不能說，這問題該怎樣答復呢?這兒提供一個辦法：遠離應聘崗位痛點，以下風代替缺陷。
既然不能說那些和崗位需求關系比較親近的硬傷，就把目光放長遠一點，說一些和崗位相關性比較小的缺陷。
比方說，盡管不愛說話、內向、靦腆關于一個出售來說，簡直等同于致命傷，可是關于一個程序員來說，并不會發生太大的影響。假如你是一個邏輯思想才能杰出、專業技能過硬，卻又不怎樣愛說話的程序員，這個缺陷不光不會影響你經過面試，并且等你入職今后你可能會驚喜地發現，你周圍的程序員比你還要內向、靦腆、不愛說話。
除此之外，假如你也想不到自身有什么缺陷，或許你不想拿自己性情、三觀等所謂的缺陷說工作，那么能夠將答復缺陷轉為答復下風。
缺陷和下風具有什么區別呢?
缺陷大多是一種不可抗力，比方先天遺傳便是不愛說話、不愛交際，性情便是比較獨立或許孤僻。這種情況下，改動的可能性很小，比較容易改動的青少年時期都沒有改動過來，指望著進入社會今后被重塑，可能性不是很大，可塑性較低。可是下風不同，下風更像是能夠經過后天學習、練習、訓練來塑造的，比方說專業技能、專業知識、大局觀等等，這類下風不光更容易改，并且更容易在短時間內看到成效。
比方說，作為一個職場新人，你說自己的缺陷是沒有管理思想、沒有太強的大局觀，可是自己在盡力培養，表現出積極進取的態度，這種情況下盡管你沒有答復出自己的缺陷，而是轉而答復下風，可是你依舊給予了面試官一個還不錯的答案。
面試的根本是對應聘者綜合實力的考察，除了業務才能外，面試官無非便是想從各個視點了解一下應聘者的穩定性、是否能融入團隊、是不是聽話、是不是有主意、有沒有什么潛在要挾和費事等等。
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