近日，山東省人力資源和社會保障廳聯合省委組織部、省財政廳等多部門，正式出臺獵頭行業專項扶持政策，明確對在高層次人才、急需緊缺人才引育方面作出突出貢獻的獵頭機構，給予最高20萬元專項獎補，同步推出多項配套舉措，助力獵頭行業提質增效，為山東構建“2+N”人才集聚雁陣格局注入新動能。山東獵頭
此次出臺的扶持政策，是山東實施人力資源服務“聚才興業”計劃的重要舉措，聚焦激發獵頭行業引才效能，明確了獎補申報的具體條件、評選標準及實施流程。根據政策規定，獎補對象為依法取得人力資源服務許可、規范開展職業中介活動的獵頭機構，重點表彰在省外高層次人才、急需緊缺人才獵聘中表現突出的主體。
具體來看，獵頭機構從省外為山東用人單位引進高層次人才的，按人才類別分別給予獎勵，其中引進國家級高層次人才可獲20萬元單項獎勵;引進計稅年薪100萬元以上急需緊缺人才的，給予15萬元獎勵，計稅年薪75萬元以上、50萬元以上的分別給予10萬元、5萬元獎勵;引進備案急需緊缺人才目錄內人才的，每人給予5萬元獎勵。同一獵頭機構年度獎勵資金最高不超過20萬元，確保獎補政策精準發力、突出實效。
政策同時明確，申報獎補的獵頭機構需滿足多項條件：一是依法合規經營，無違法違規經營記錄及信用懲戒記錄;二是獵聘人才與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險;三是引才成果經相關部門審核確認，無虛假申報、套取獎補資金等行為。獎補采用年度申報制，每年3月至5月為申報期，經審核、公示無異議后，一次性撥付獎補資金。
據山東省人社廳相關負責人介紹，出臺此次扶持政策，旨在破解山東重點產業高層次人才引育難題，發揮獵頭機構在人才挖掘、資源配置中的專業優勢。當前，山東正深入推進綠色低碳高質量發展，高端裝備、生物醫藥、新一代信息技術等“十強產業”對高層次人才需求旺盛，而獵頭機構作為市場化引才的重要力量，亟需政策引導和資金支持。數據顯示，2022年山東600余家獵企已成功獵聘各類人才9.1萬余人，同比增長40%，為產業發展提供了有力人才支撐。
政策落地后，迅速引發山東獵頭行業廣泛關注和積極響應。濟南某知名獵頭機構負責人表示，20萬元專項獎補不僅能緩解機構引才投入壓力，更能激勵行業聚焦重點產業引才?！拔覀儗⒓哟蟾叨巳瞬艑ぴL力度，重點對接省外‘卡脖子’領域高層次人才，助力山東企業突破人才瓶頸?！痹撠撠熑送嘎?，目前機構已啟動重點產業人才尋訪計劃，預計今年引才數量將同比提升30%以上。
除專項獎補外，此次扶持政策還包含多項配套舉措：支持獵頭機構數字化轉型升級，培育人崗智能匹配等新增長點;將引才成效作為獵頭機構評優、備案管理的重要指標，推動行業規范化發展;搭建獵頭機構與重點企業、高校的供需對接平臺，推行“揭榜制”引才、重大項目“伴隨式”獵聘等新模式。
作為省會經濟圈獵頭行業核心城市，濟南已率先響應政策，依托人力資源服務產業園打造“城市人才會客廳”，吸引378家獵頭機構集聚，去年成功推薦人才超2.1萬人。臨沂、青島等城市也同步推出地方配套政策，形成省市聯動、全域推進的獵頭行業扶持格局。
業內人士表示，山東此次出臺的獵頭扶持政策，既體現了“政府引導、市場主導”的發展思路，也精準契合產業人才需求。隨著政策的全面落地，將進一步激發獵頭行業發展活力，加速優質獵頭機構集聚，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，為山東人才集聚雁陣格局建設和經濟高質量發展提供更堅實的人才保障。下一步，山東將持續優化政策實施細則，加強獎補資金監管，確保政策紅利直達快享，推動獵頭行業向專業化、規范化、高端化轉型。
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