在當今這個信息爆炸、人才競爭激烈的時代，企業之間的較量已經從產品、技術延伸到了人才的爭奪上。優秀的人才是一家企業持續發展的核心動力，因此，如何高效地招聘到合適的人才，已經成為擺在每個企業面前的重要課題。而獵頭公司，作為專業的人才引進機構，已經成為了眾多企業招聘優秀人才的首選合作伙伴。那么，為什么企業招聘要選擇使用獵頭公司呢?濟南獵頭
不僅僅是為了招人，獵頭還能讓公司價值最大化，實現“雙贏”局面。一起展開來看一下使用獵頭服務的優勢!
優勢一：極致“ 人才篩選器 ”
作為一個全職狀態的HR，每天的工作除了篩選簡歷還是篩選簡歷，每天一睜眼就是1000+的簡歷，平均三秒鐘得看完一份，合不合適只能憑感覺，招不招得到，則是一個概率問題。尤其是對于本身就具有“隱蔽性”和“稀缺性”的中高級人才的招聘，僅憑自身更是難以觸及。在招聘方面，HR需做的是制定招聘計劃書以及搭建招聘體系等事情，因為自身職能的多元化，對于中高端崗位的人才甄選，心有余而力不足。而獵頭本身的職能就是專注于高級人才的招聘工作，所以比起單向招聘需求的HR來說，獵頭的目標感更強，結果導向更明確。
結果導向性思維決定了獵頭招聘并不是盲目的篩簡歷、求數量，而是結合企業的行業背景、崗位要求甚至是該企業的競爭對手，來全方位獵尋人才。
優勢二：豐富多樣的招聘渠道
多數HR能夠接觸到的公開信息，如：各種招聘網站、招聘會、內推，這些都是未經優化過的，需要花費大量時間與精力去甄別的信息渠道。這種傳統的方式去發掘需求精準的高級人才，無異于大海撈針。
獵頭的招聘渠道則是豐富且經過多維度檢驗的，除了自有的人才庫、人選轉介紹等公開渠道以外，獵頭也會通過一些社交網站等非公開渠道進行人才尋訪。基于自身對企業所需行業的深入了解，結合多年積累的社會資源與人脈資源，獵頭運用更具專業性的人才尋訪技術，可以迅速精準的獵尋目標人選。
而且，獵頭向企業提供所需的人選后，還會繼續搜尋多種選擇，以備不時之需和保證期內的儲備供應。
優勢三：企業與人選之間“ 橋梁 ”
很多HR都遇到過以下幾種常見的情況：
01：候選人入職后的工作能力，遠沒有面試表現得那么優秀，甚至根本無法勝任這份工作，無奈之下只能辭退。
02：offer都發完了，沒想到候選人提離職時被老板用各種方法給挽留住了。一切又要從零開始，企業招聘的很多精力和資源都被浪費了。
03：本身有能力的人選，因為缺乏面試經驗，或者不懂得怎么突出自己簡歷亮點而被忽略，這對企業和人選都是一種損失。
這時候就需要一座橋梁，貫穿于企業與人選之間，降低試錯率。為了推進企業招聘進程，免去不必要的麻煩，獵頭會對人選進行面試輔導、離職輔導、背景調查等，很多HR無暇兼顧的細節，獵頭都可以去解決。
而對于候選人來說，那些對HR有所顧慮的“難言之隱”，更傾向于對獵頭袒露，獵頭作為中間人可以更好的進行評估，也就降低了入職后的企業和候選人的不確定性。
所以，獵頭與HR彼此之間，形成的是一種互相補充的關系。這也是為什么越來越多的HR愿意與專業的獵頭合作，互利共贏。
優勢四：保密性高，激活“ 隱蔽性 ”高級人才
人才市場有個3:4:3法則：
30%：30%的人，對工作不滿，會主動投簡歷、找工作，他們是人才市場的活躍者。他們中有優秀人才，但更多的是內部競爭的失敗者。
40%：40%的人，正在重要崗位上，并且對現狀很滿意。不會主動找工作，都是工作找他們。
30%：最后的30%，都是高級人才(例如領域內專家、職業的管理牛人等)，被雇主們用高薪、股份、合伙人計劃等捆綁著，難以脫身。
這就導致了中高端人才在職場中稀缺，不容易發覺。他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易流露。
而獵頭招聘往往具有保密性。
公司角度：對內，員工不會知曉企業計劃對外招聘高管層級的職位，特別是關系到在職與被代替的情況;對外，不會讓競爭對手與同行知曉本企業的最新動態。
人才角度：在保密的情況下面試不會影響自己的事業，所以高級人才跳槽也喜歡通過獵頭推薦，況且還能獲得薪金談判的緩沖。
而且大家都有一個共識，能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業。所以當一些高管接到電話時，多半會默認這是一家有潛力、有實力的公司，無意中加深了對企業的影響。
而獵頭憑借在相關行業的豐富人脈資源，能夠迅速為企業推薦合適的人才，效率高、節約時間成本。
優勢五：價值最大化，實現“ 雙贏 ”局面
雖然找獵頭公司進行招聘的時候會支付一定的費用，但相對而言節省了企業的時間、人力及精力成本，獵頭長期接觸行業內部的精英，其積累的人脈資源豐富，更懂得如何為企業匹配到合適的人才。更重要的是，獵頭不光是招人，還承擔著顧問的角色。
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