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第一是態度：為什么樂意離任去這家公司。獵頭參謀們會通過各種渠道和途徑了解你離任的真實原因，還會了解這個企業真實招引你的原因。濟南獵頭

第二是能力：上一家公司的表現最重要。獵頭參謀會通過背景查詢的方法取得這些信息，比如咨詢你的搭檔看你作業表現怎么，問詢你的領導對你的作業是否滿足等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些獵頭公司，參謀們一般還會通過博客或提名人曾發表過的談論或媒體對提名人的報道等來了解一個人。

第三是忠誠度：一年換崗2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。頻頻換崗的提名人穩定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的危險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離任，獵頭公司還得繼續免費給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時間內離任，會影響獵頭公司的聲譽。