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獵頭在查找提名人的進(jìn)程中會(huì)打許多電話，聯(lián)絡(luò)許多提名人。但是，并不是每個(gè)接電話的提名人都對(duì)你引薦的職位感興趣。那么，如何判斷提名人對(duì)你引薦的職位是否滿足呢?山東獵頭

1.看提名人是否樂意接你的電話或回復(fù)你的音訊。

這種辦法是直接、簡(jiǎn)單、清晰的。假如你打電話給提名人，發(fā)現(xiàn)對(duì)方回絕接電話，那么對(duì)方很可能根本不想知道新的作業(yè)時(shí)機(jī)。假如你不拋棄，試著在不同的時(shí)間段再打幾次電話。假如你每次都回絕接電話，就拋棄提名人。

有些提名人樂意在你打電話的時(shí)分和你談天。但是，當(dāng)你二次打電話時(shí)，你發(fā)現(xiàn)你打不通。不要冒險(xiǎn)。估量這種狀況現(xiàn)已黑了你。

相同，假如你發(fā)現(xiàn)提名人在回復(fù)你的音訊時(shí)非常冷淡，或許很長(zhǎng)一段時(shí)間都沒有回復(fù)，那就足以解說(shuō)一些問題了。因?yàn)榧偃缢麑?duì)這份作業(yè)感興趣，即便他很忙，他也會(huì)自動(dòng)問你一些關(guān)于這個(gè)職位的信息。

2.看提名人是否合作你的問題。

盡管獵頭和提名人的一次觸摸大多是在電話里完結(jié)的，但提名人在電話里的情緒實(shí)際上能夠解說(shuō)許多問題。

有些提名人出于禮貌，即便他們不想換作業(yè)，他們依然會(huì)在接到獵頭電話時(shí)和獵頭談天。獵頭會(huì)在電話里簡(jiǎn)要介紹自己的職位，問提名人一些問題。提名人答復(fù)問題的情緒足以闡明他對(duì)引薦職位是否滿足。假如你發(fā)現(xiàn)提名人和你很合作，他會(huì)仔細(xì)答復(fù)你的問題，即便當(dāng)時(shí)不方便，他也樂意預(yù)定下次具體討論，那么提名人很有希望。

假如對(duì)方情緒溫文，但不樂意答復(fù)你的問題，那么他很可能對(duì)你引薦的職位不感興趣。在這種狀況下，你不需要繼續(xù)浪費(fèi)時(shí)間。假如對(duì)方顯然不耐煩，禮貌地結(jié)束電話。

3.看提名人是否樂意議論自己的作業(yè)簡(jiǎn)歷。

獵頭聯(lián)絡(luò)提名人不僅是介紹職位信息的進(jìn)程，也是了解提名人作業(yè)能力的進(jìn)程。了解一個(gè)人的作業(yè)能力無(wú)非是了解他的作業(yè)閱歷、項(xiàng)目閱歷等等。

假如你聯(lián)絡(luò)的提名人樂意和你議論他的作業(yè)簡(jiǎn)歷，并向你介紹他從前作業(yè)過(guò)的職位、項(xiàng)目或各種作業(yè)效果，那么提名人應(yīng)該有跳槽的想法。假如提名人閱歷優(yōu)柔寡斷，或許答復(fù)很短，那么在他看來(lái)，你引薦的作業(yè)不足以讓他說(shuō)出他過(guò)去一切的閱歷。在這個(gè)時(shí)分，你不應(yīng)該把時(shí)間和精力都花在這樣的提名人身上。