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獵頭和HR在界說、工作性質、專業范疇、客戶類型以及服務對象等方面存在明顯的差異。山東獵頭

界說與工作性質：

獵頭主要是為企業尋覓高級人才，一般涉及中高端職位，如總監級以上的管理崗位或高級技能崗位。獵頭的工作性質更傾向出售導向，以成績為第一考核目標，專心于人才尋訪、面試輔導、布景調查等。

HR(人力資源)則擔任企業的人力資源管理，包含招聘、培訓、績效、薪酬等各個模塊。HR的工作性質更傾向服務導向，擔任公司的事務擴編以及人員補充，一般涉及底層崗位的招聘。

專業范疇與客戶類型：

獵頭需求具備深厚的職業常識和經歷，了解客戶企業所處的職業趨勢、競爭對手以及企業文化等。他們的客戶類型愈加多樣，包含技能研發類、管理類等。

HR的專業布景一般包含人力資源管理、財務管理等，他們的客戶類型則以公司內部為主，服務于公司內部的人力資源需求。

服務對象：

獵頭的服務對象是整個人力資源市場，專心于中心人才的招聘，可以依照客戶企業的需求進行人才搜索、挖掘及規劃。

HR的服務對象則是公司內部，主要擔任招人以及與招聘相關的人力資源管理工作。