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1、與HR的交流

在獵頭的尋訪作業開端之前，一般都會給出企業所需人才的要求。根據要求來尋覓與其匹配的人才，這樣既提高作業效率，也會大大提高提名人就職的機會。偶然也會呈現一些情況，使得獵頭關于職位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR與獵頭交流呈現困難，關于提名人的情況不能及時反應，關于招聘崗位的信息提供得不清楚.山東獵頭

所以與HR的交流尤為重要，獵頭新人向HR的招聘崗位了解，以及HR對提名人的要求，深入HR的內心，理解他真實需求什么樣的提名人。

2、缺少提名人

在獵頭工作，人脈資源就像是一個跳板，是成功的跳板。關于新人來說，問題應該不是提名人能否成功進入企業，拿到offer，而是能否找到合適的提名人。

因為關于職場中的高端人才來說，接到獵頭的電話就會下意識回絕。這有可能是地點公司的考驗，或他們認為打電話來找他們的也只是獵頭新人，他們怎么放心把自己的未來交到新人手上呢。所以想找到高端而有實力的人才，一般是要有比較寬廣的人脈資源，或靠朋友舉薦，或本身。

3、提名人沒興趣

獵頭喜歡的提名人是穩定性高的人才，穩定性高?一般就是指在一家公司作業時間超過3年。這樣的人大多有經驗有才能，合適你的所有條件，你聯系上了他，但這個提名人關于你介紹的作業，你所說的更好的作業機會、更好的工作發展前景、更高的社會地位，他沒興趣。