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獵頭職業在咱們的職業生涯中已被廣泛使用，經過幾年的工作，大部分人才都被獵頭獵過。你真的了解什么是獵頭嗎?山東獵頭

“獵頭”在英語中被稱為Headhunting。這是在國外招聘人才的一種十分盛行的方法。香港和臺灣將其翻譯為“獵頭”，因而在將其引進大陸后，咱們也將其稱為獵頭，意為“發掘高級人才”。

“獵頭”進入我國也便是近十年左右的時刻，隨著我國的改革開放以及大批外資企業的涌入，我國獵頭職業也隨之萌發，進入探究和快速開展階段。尤其是隨著我國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性。人力資源作為企業中較活躍的部分，成為企業進一步開展的決定性力量。獵頭服務的呈現，促進社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。

我國職業經理人市場的日漸老練，促進了國內各大城市開始呈現數以百計的獵頭公司。目前在上海已超越300家，而在廣州、深圳也別離有近150家和80家。根據查詢顯現，進入我國市場的外資企業中，有超越80%的企業都使用過獵頭公司供給的人力資源服務。這些拔尖公司為了趕快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其供給合適企業的人才。

注意：獵頭不是中介，許多企業都誤認為獵頭是中介。從法律層面講，獵頭應該是企業的托付方。從服務形式來說，獵頭應該是企業的長期合作伙伴。

聘用獵頭的好處?(為何要用獵頭?)

1、時刻較短，防止項目流產

現在的獵頭大多都要在2-3個月就完結訂單，而關于某些高級職位，企業本身卻用一兩年也找不到合適的人才;由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用比較到底孰重孰輕。

2、人才質量有所保障

關于用人單位來說，人才市場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才，特殊人才;獵頭對一個人才的選拔要經過素質考核、業績核定、專家判定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在很多獵手引薦的精英人才中挑選出更為合適客戶要求的。

3、人才背景比較清楚

獵頭對提名人的背景要做十分詳細的查詢。甚至有些人才都是獵頭參謀盯梢了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及開展動向。

4、后備力量隨時供給

獵頭除供給客戶所需要的人選外，還要持續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。

5、留人計劃

獵頭期望引薦的每一位人才都能長久的和客戶合作。因而他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人計劃。

6、人力資源參謀

一個專業的獵頭參謀，必在人力資源管理方面有著豐厚的工作經驗，吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任人力資源方面的參謀。

7、人才維護

任何一家專業獵頭都有在必定時刻(幾年)內不許在客戶內部挖人的承諾。因而你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了維護。