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1. 初步觸摸和判別—— 先給對方留個比較好的第一印象(跟朋友談天相同就好，有些提名人喜歡擺譜，結果到后面往往發(fā)現(xiàn)越是擺譜的越是差勁，確實沒必要)，你能夠經過幾分鐘的觸摸，大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何，獵頭職業(yè)良莠不齊，未必每個給你電話引薦崗位的獵頭都是滿足專業(yè)的。山東獵頭

2. 相互了解—— 假如你判別這個獵頭顧問水平不錯，那么既要讓獵頭了解你(不論引薦的職位是否適宜，獵頭紛歧定在第一次觸摸的時候就知道你的背景，或許有其他更為適宜的崗位)，也要去了解獵頭(對方擔任的哪些職業(yè)和職能比較多，獵頭公司的知名度和規(guī)劃，等等)

3. 坦白交流—— 獵頭是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑問或難題，無妨坦白告之，或許還能給你一些建議。由于獵頭觸摸的人太多了，提名人耍的小花招其實基本都見過的，干點什么工作其實獵頭很簡單就能發(fā)覺，與其遮遮掩掩還不如安然應對

4. 捉住重點—— 獵頭觸摸雇主的委托，雇主基本都有自己偏愛的類型(比如管理過特定類型的企業(yè)、對某個產品特別了解或在某些范疇有豐富資源)，這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到，能夠跟獵頭交流一下，分析一下你對這個崗位的了解，或直接問詢雇主偏愛的類型，再把你自己在這方面的閱歷展示一下供對方去參考。有時候并不是你做不來這樣的工作(其實你也很適宜)，但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險(在短短觸摸時間就盲目相信你能做好)，所以需求你有過相關的成功閱歷，也需求你自己給他們決心