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其差異在于：

一，流程不同

1.傳統獵頭擔任的是招聘工作中的一個環節，即根據受聘公司需要，尋找對應的人才;山東獵頭

2.而RPO是公司招聘的一個方法，RPO擔任了一系列完好的招聘流程。

二，意圖不同

1.傳統獵頭所招聘的人才更少更優異，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求。

2.而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求供給的定制化解決方案，為公司供給完好的招聘服務，供給大批崗位人才。

三，職責不同

1.傳統獵頭需要對客戶招聘要求，及所招募的人才進行全方位的分析，相比較而言，軟性目標的重要性更強于硬性目標。獵頭公司不光要看經理人曾經的業績，更要考察他往后的發展潛力。

2.而RPO擔任供給大量的用于基礎工作的人才，只需符合一般情況下的招聘條件即可。

四，服務偏重點不同

1.傳統獵頭偏重于尋找并招聘個別優異人才，偏重成果。

2.RPO偏重于供給招聘流程，及招聘服務自身，偏重方法。