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交流技術：獵頭需要與提名人和公司高管進行交流，解說職位需求和公司文明，并協調雙方的希望。杰出的交流技術能夠協助獵頭更好地了解提名人和公司的需求，進步招聘成功率。

研討技術：獵頭需要對各種職位和職業有深入的了解，并能夠查找和挑選相關的提名人。研討技術能夠協助獵頭更好地了解商場和職業趨勢，進步找到適宜提名人的時機。

技術技術：獵頭需要具備一定的技術技術，如熟悉各種招聘平臺和數據分析東西，能夠協助獵頭更快速地尋覓和挑選提名人。

商洽技術：獵頭需要與公司高管和提名人進行商洽，并洽談薪酬和福利等方面的問題。杰出的商洽技術能夠協助獵頭更好地掌控商洽進程，爭奪更好的協議。

心理學技術：獵頭需要了解心理學常識，如怎么處理面試中的不良體現、怎么處理潛在提名人的不滿或對立、怎么應對壓力等。

杰出的心理學技術能夠協助獵頭更好地處理面試過程中的應戰。

時間管理技術：獵頭需要在有限的時間內完成大量的使命，包含尋覓提名人、與公司高管交流、安排面試等。杰出的時間管理技術能夠協助獵頭更好地安排工作和日子，進步功率。