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如果企業本身是以人為本，能給有能力的人提供發展平臺，且這個求職者也有能力，那么恭喜企業，企業真的撿到了人才，他以前所有的跳槽、不穩定、經驗都是為企業準備的，企業要做的就是如何留下他;山東獵頭
如果企業或招聘人員并沒有認真評估本身的崗位要求與應聘人的能力匹配，沒有對此崗位人進行職業規劃，單對應聘人進行評價、提出各類要求，那么就不要招他進來，因為最后也留不住
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