首先答復這個問題，是的!獵頭是個知識密集型工作，非職場人，非有價值的職場人，簡直遇不到獵頭;而常常遇到弱獵頭的職場人，自己的價值也暫時不高，因為還沒有被強獵頭相中。為何需求獵頭?企業需求獵頭是因為許多許多許多崗位不用獵頭找不到人。山東獵頭
因為企業要找的人是稀缺資源，51、智聯、獵聘是沒有的，他們不會把簡歷掛出來賣;所以，需求獵頭去談，去挖;而且這種對人才需求旺盛的年代才剛剛開端。為什么說才剛剛開端呢?因為可見資源都切割的差不多了，可以合理運用資源的人開端被重視了。以前是誰有資源誰老邁，現在是誰會用資源誰老邁。所以，本錢開端向人力資源工作活動。人才為何需求獵頭?找作業的人需求獵頭，僅僅獵頭不會找他們，因為他們可以經過51、智聯、獵聘等把自己的簡歷投給企業。不找作業但是有換崗意向的人，需求獵頭，而且獵頭也看中他們。因為他們是“被迫求職者”。他們在目前的公司做的不錯，受到重視，他們想看更好。也就是說：被迫求職者換作業是選擇，主動求職者換作業是沒得選。所以，真實的人才只會經過獵頭取得更好的作業時機。因為，獵頭在換崗方面是專業的。他們終究每天和許多工作精英溝通交流，獲取最新的信息和知識。他們是最好學的人群。這個人群為知識肯付出的費用是全部在職作業者中最高的!好像挖金礦的人越來越多，賣水的生意越來越好一樣，獵頭工作的前景不可估量!將會有一個逾越阿里巴巴的企業矗立在獵頭工作!金礦越挖越少，人才不同，是可再生資源!哪個國家，哪個年代，哪個工作出現過人才過剩的情況?沒有!因而，趁早參加獵頭工作吧!
下一篇：如何調整/明確自己的職業目標?
魯公網安備37011202002076