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競聘后骨干職工很多丟失的結(jié)果也提示咱們，有必要重視內(nèi)部競聘中的“失敗者”。濟(jì)南獵頭

內(nèi)部競聘是一種有中國特色的人力資源管理工具，就不得不考慮中國人的個性特點。

心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在中國人傳統(tǒng)品格中，聯(lián)系和體面是兩個重要的構(gòu)念。

與領(lǐng)導(dǎo)直接選拔某一個任職者比較，內(nèi)部競聘將多名候選人放在一起進(jìn)行公開化的比較和挑選。

由于內(nèi)部競聘往往通過多個環(huán)節(jié)，需求競聘者付出很多的盡力，競聘者卷入程度很高，這種高度卷入又進(jìn)一步提高了競聘者對職位獲取的動機和希望。

并且，內(nèi)部競聘的宣揚動員中，往往會把“才能”和“擇優(yōu)”作為聚焦點，突出強調(diào)優(yōu)中選優(yōu)。