如果企業(yè)本身是以人為本，能給有能力的人提供發(fā)展平臺，且這個求職者也有能力，那么恭喜企業(yè)，企業(yè)真的撿到了人才，他以前所有的跳槽、不穩(wěn)定、經(jīng)驗都是為企業(yè)準(zhǔn)備的，企業(yè)要做的就是如何留下他;濟(jì)南獵頭
如果企業(yè)或招聘人員并沒有認(rèn)真評估本身的崗位要求與應(yīng)聘人的能力匹配，沒有對此崗位人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，單對應(yīng)聘人進(jìn)行評價、提出各類要求，那么就不要招他進(jìn)來，因為最后也留不住
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