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獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司采取隱蔽獲取、快速出擊的自動競賽方式，為所需高級人才的客戶獲取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。

獵頭公司和簡略的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需求對誰收費，個人要找作業就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低;獵頭公司是向企業收費。山東獵頭

假如向個人收費的話，那必定不是獵頭，而是中介。

獵頭公司需求供給人才評價、查詢、幫忙交流的參謀咨詢服務;中介公司往往十分簡略的促成。

獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是自動尋覓人才，中介更多的是在現有資源中促成。別的，中介公司更多的為找作業的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、作業道德好的人才服務。

獵頭公司的服務流程：

1、準備階段

第一步觸摸首先，獵頭公司專業的獵頭參謀與客戶進行開端的交流，了解客戶的開端的招聘需求狀況，判斷客戶所需求的職位是否需求經過獵頭的方式進行操作。向客戶開端介紹獵頭公司服務的根本狀況、收費規范、服務流程和獵頭服務優勢。

第二步相互交流

獵頭參謀會和客戶進行觸摸和充沛的交流，深化了解客戶公司的具體狀況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需求的職位薪酬待遇、作業職責、素質技能要求和作業發展前景。并一道和企業制定企業托付獵聘具體說明。

第三步職位評價剖析

在與客戶進行充沛的交流今后;兩邊都有十分深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型樹立、人才資源查詢、職位難易度評價等以便承認尋訪的難度和時刻，以及整個獵頭項目的可行性。

第四步簽約

在以上的作業完結后，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行洽談，達到一致意見后，兩邊簽署合約。

2、獵頭公司尋訪階段

在與客戶達到協議今后，獵頭便開端進入正式的尋訪階段。

第一步選定尋訪規模

首先，依據客戶要求的職位承認尋訪規模。一般會經過兩個途徑，一個是獵頭自身的高級人才庫，別的經過獵頭公司廣泛的兼職獵頭部隊和合作伙伴，從相關作業中進行尋訪。對一些重大的托付項目，做出該作業的研究陳述。

尋覓方針人選，首先會承認一個規模，將自己認為最有或許的方針企業和方針人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個方針之間。

獵頭有著近萬的HR經理人聯系途徑，信息來歷十分廣泛，這些信息途徑為獵頭參謀供給十分準確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。

第二步開端篩選

在承認搜尋的方針今后，獵頭便會經過各種方法，對方針人選進行開端的布景查詢，以承認其資格的大致可靠性，并與他們進行觸摸交流，了解提名人的狀況和跳槽的意向。關于不合適的人選敏捷排除，依據托付職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的談判。

第三步面談和檢驗

獵頭會與篩選出來的提名人面談，堅持提名人嚴密的觸摸，進一步掌握提名人的狀況。一起也讓提名人逐漸了解獵頭和客戶的狀況，爭取提名人的信賴，以便進行下一步的作業。

關于某些狀況，如有必要且有或許，獵頭會盡量壓服提名人接受相應的專業面試和測評。

在這一階段，獵頭會同客戶堅持嚴密交流，隨時將尋訪的狀況跟客戶交流。

第四步開端布景查詢

經過與提名人的重復觸摸，承認或許向客戶引薦的人選(3～5人)。獵頭會對開端符合條件的提名人進行開端的布景查詢，了解該提名人狀況的大致真實性，向客戶引薦那些經過開端布景查詢的提名人。

3、獵頭公司引薦階段

第一步開端面試!

當獵頭承認一些合適的提名人今后，就會將提名人的材料以及評價陳述供給給客戶，征詢客戶的意見，組織提名人與客戶的會晤。獵頭會依據客戶的要求進行下一步的作業。

第二步深化布景查詢

關于經過客戶開端面試的提名人，我們會對提名人進行深化的布景查詢。布景查詢陳述會客觀公正、如實地向客戶反映提名人的作業前史細節，并作為客戶下一步面試和調查提名人的參閱依據。

第三步深化面談

關于高層的職位，客戶、提名人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和提名人至少要進行兩次以上，乃至十幾次的面談和檢驗;提名人也會對客戶公司的狀況進行更為深化的了解，比方去客戶公司觀賞，和不同人會晤等等;

在這期間，獵頭的參謀會隨時堅持同兩邊的交流，不斷地協調兩邊當事人的態度，竭力促成兩邊達到一致意見。

第四步入職洽談

在兩邊根本達到共識的狀況下，開端進行實質性的商談過程，主要是承認兩邊根本的權利和義務，如提名人的薪酬待遇，這里面包括根本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住宅、交通以及股票、期權等，以及企業要求提名人需求達到的方針和其他要求等。獵頭的參謀會在中心進行兩邊協調。

若提名人與客戶達到共識，兩邊簽約，獵頭的尋獵作業即告完結。當然，獵頭還會對客戶供給三個月的人才保證期;

第五步跟蹤服務

獵頭會在提名人上崗今后的一段時刻內對提名人進行跟蹤，了解提名人在新崗位的作業狀況，以便隨時掌握提名人的狀況，及時消除兩邊誤解，并對自己自身的作業進行評價。