1、在最初的協作中，與獵頭公司解釋有關人才需求的相關信息，讓獵頭公司具體了解你的需求。獵頭將盯梢整個進程，共同完結招聘進程，而不是簡略地介紹應聘者參加面試。山東獵頭
2、多與獵頭交流，讓參謀透過交流了解企業的發展模式，引薦更多合適的人才。
3、確定服務成本和確保期是很重要的。正規獵頭公司的服務成本一般在20%至35%之間。在三個月的確保期內，正規獵頭公司將對你負責，但也很難確保一些小公司會從中玩弄你。我國有許多獵頭公司，好的和壞的都是混合的，非正式的獵頭公司可能無法為客戶供給優質的服務，因而尋覓獵頭公司必須是正式的，以便在最短的時間內找到最快、最有用的人選。
4、通過多種途徑了解獵頭公司服務的作用，例如給與獵頭公司協作的公司打電話、咨詢或通過互聯網查看相關新聞和信息，但有時被同行在互聯網上誹謗最多的獵頭公司會更好。
5、在初期協作時，要和獵頭公司闡明人才需求的相關信息，讓獵頭公司具體了解您的需求。獵頭公司會全程跟進，一同完結整個人才招聘流程，而不是簡略地介紹個候選人去面試。
6、與您的獵頭參謀多交流，通過交流讓參謀了解企業的發展格局，這樣才能引薦更適合的人才。
7、確定服務費用和確保期，這一點是比較重要的，正規的獵頭公司服務費用一般在20%-35%之間，3個月的確保期，正規獵頭公司都會對您負責到底，但也難保某些小公司會從中耍心計。我國的獵頭公司許多，良莠不齊，非正規化的獵頭公司未必能給客戶供給有質量的服務，所以找獵頭公司一定要正規的，才能在最短的時間內最快最有用招到最合適的人選。
8、通過各種途徑了解獵頭公司服務的作用，比方可以致電和該獵頭公司協作過的企業，咨詢一下，也可以通過網絡查看相關的新聞和信息，不過有時被同行在網上誹謗的最多的獵頭公司反而是更優異的?？赡苡腥擞X得獵頭行業水很深，其實這是一種誤解，獵頭只是比一般的HR更專心，獵頭公司的優劣需要看其品牌、口碑和經營年份，自行判別。
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