獵頭和HR在招聘工作中的角色和職責有著顯著的區別。讓我們一起來看看這兩者的不同之處吧!濟南獵頭
獵頭(乙方)：
獵頭的工作以銷售為導向，業績是他們的主要考核指標。本質上，獵頭是職業中介，類似于房產中介，為客戶匹配需求并介紹房源。獵頭顧問的主要職責有兩個方面：一是幫助企業招聘人才，二是幫助求職者介紹工作機會。
HR招聘(甲方)：
HR招聘則以服務為導向，考核目標可以多樣。他們負責公司的業務擴展和人員增補。通常，那些HR難以找到合適人選的崗位會交給獵頭來招募。因此，對于獵頭而言，招聘難度和崗位專業性要求會更高。
如果你正在考慮轉行，以下是一些你需要考慮的因素：
性格匹配：
考慮你適合銷售還是服務/支持型工作。
工作自由度：
獵頭工作相對自由，而HR往往受限。
職業穩定性：
選擇獵頭可能需要頻繁跳槽，而在好的甲方公司可以穩定地長期發展。
升職空間：
獵頭可能有短期內快速升職的機會，但也隨時可能遇到瓶頸。HR的晉升道路相對平穩。
經濟因素：
獵頭的薪資由底薪、績效和提成組成，優秀獵頭年薪百萬也是有可能的。而HR的薪資相對穩定，在中型企業HRD的年薪最高也就50萬，已達到天花板，而小型企業薪資更低。
職業規劃：
你是否希望專注于一個行業(獵頭)，還是愿意嘗試不同行業的工作(甲方)。
了解這些區別和因素，可以幫助你做出更明智的職業選擇。
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