到現如今，有位曾與我相熟之人，尋我傾訴煩悶之事，此人于深圳的一家從事互聯網相關業務的企業里，擔任技術總監這一職位，在去年年末之際，團隊規模開始擴展增大，急切需要招募一名具備資深水平的架構師，他前前后后陸陸續續面試了三十多位人員，然而不是技術方面的能力與所需情況不相符合匹配，就是薪資待遇方面難以達成一致談攏，致使他整個人已然快要被招聘這項工作給壓迫擊垮了。山東獵頭
一直到今年的三月份，他于一場業內交流會上結識了老王，老王是一位有著十年從業經歷的資深獵頭。僅僅過了兩周的時間，老王就為他尋訪到了一位各方面都完美適配的人選。這樣的事情使我深切地認識到，在職場上，知曉借助專業獵頭之力是何等重要。
今兒個我借助老王的經歷，引領你深入知悉獵頭這個行業。不管你是尋覓機遇的職場人士，還是迫切需要優秀人才的企業管理者，這篇文章都會使你對人才獵頭擁有全新的認知。
人才獵頭是什么意思啊
許多人初次聽聞“獵頭”這一詞匯時，都會認定其為狩獵之意。實際上在職場范疇里，獵頭所指的乃是專門針對企業尋覓中高端人才的專業顧問。他們并非如普通招聘那般被動接納簡歷，而是積極主動地采取行動，于行業內部精確找尋最為契合的人選。
有個人跟我說，獵頭所從事的工作如同偵探去偵破案件一樣，得深入地去了解企業實際的那種需求，之后得在特別龐大的人才庫里邊鎖定目標，而這個過程是需要具備極強的行業洞察本領以及相應的人脈資源的。
人才獵頭的工作流程是怎樣的
老王向我詳盡解說了他的工作流程，，他會耗費大量時間跟企業展開溝通，既要弄清楚職位要求，又要把握團隊氛圍、企業文化等這類隱性因素，而這個過程一般需進行3至5次深度交流。
緊接著便步入尋訪時期，老王會借助其人脈聯絡網，涵蓋行業社群、過往同事關聯聚目JVMU，甚至經由參與專業論壇去尋覓潛在的人選，他講，一般一位資深獵頭手中常常把控著數千人的行業人脈關系。
的環節是篩選以及推薦，老王不會將簡歷輕易投擲給企業，而是會先開展多輪面試，以此確保人選在專業技能方面、職業規劃相關方面以及企業文化適應度方面都能達到相應要求，在這個過程當中常常要淘汰掉百分之九十的候選人。
為什么企業需要人才獵頭
老王給出了個事例，他往昔幫一家金融科技公司尋覓CTO，該崗位于市場上公開招募歷經半年都未覓得適宜人選，經由他的專業尋訪，最終尋得了一位在美國硅谷工作的華人技術專家。
企業挑選獵頭存在主要的三個緣由：其一呢，是為了節省掉時間所需的成本，將專業領域的事情交付給專業的人士;其二呀，是能夠去獲取更多處于被動求職狀態下的優質人才;其三喲，是借助獵頭所進行的專業評估，以此來降低用人方面所存在的風險。尤其是在針對招聘高管崗位這個情況的時候，獵頭的價值就更能夠顯著地體現出來了。
什么樣的人會成為獵頭目標
難道是所有人都會被獵頭瞧上眼嗎?顯然不是。老王講，他們著重留意的是于行業里擁有一定成就、正處在職業上升階段的專業人士。一般具備這些特點：在有名的企業擔任重要職位、擁有順遂的項目經歷、在專業范疇有一定的影響力 。
需要特別指出的是，獵頭并非僅僅留意正在尋覓工作的人，而是更加重視那些身處在職狀態卻樂意去考量更佳機遇的“被動候選人”，這一部分人通常而言才是市面上的頂尖人才。
如何選擇靠譜的人才獵頭公司
的確，選擇獵頭公司著實得謹慎。老王給出建議，能夠從這幾個方面展開考量：要看公司于該領域的成功案例，舉例來說，專門從事技術招聘的獵頭公司，理應具備諸多技術崗位的成功案例。
獵頭是什么?從招聘困境到高效入職，專業獵頭全解析
這一方面得去看顧問所具備的專業程度，一個稱得上優良的獵頭顧問，其自身既是可以對企業需求做到理解把握的，又是能夠針對候選人給出職業發展相關建議的，所關注的是服務流程，那些運作形式規范正規的獵頭公司，是會擁有一套完整無缺的服務保障體系的。
人才獵頭一般怎么收費
獵頭的收費模式，一般是按照入職者年薪的一定比例來收取，老王講，行業標準通常處于20%30%之間，具體情況呢，會依據崗位的難易程度作出相應調整。
采取的收費形式大多為分階段予以支付，先是在簽訂合同時支付一部分款項，接著在推薦候選人之際支付一部分款項，而后在候選人入職之后再支付剩余尾款。那些正規的獵頭公司還會給出保障期，要是候選人于保障期內離職了，便會免費再次進行推薦。
人才獵頭和普通招聘有什么區別
我曾經對這個問題也懷有過好奇，老王運用了一個頗具形象性的比喻，普通形式的招聘好似于在菜市場當中挑選菜品，一旦瞅見合適的便進行購置，然而獵頭卻宛如米其林餐廳的食材采買行為，會特意去尋覓最為優質、最為匹配的食材 。
最為顯著的差別在于，平常的招聘更為注重“是否有人”，然而獵頭會更著重于“是不是最為適配的人”。獵頭愿意耗費大量時間去從事前期的調研工作，還會著重進行后期的跟進，這是平常的招聘所沒有辦法與之相比較的。
人才獵頭能提供哪些增值服務
除去那作為關鍵的招聘服務之外，老王他們除此之外還會給出諸多的增值服務，像是薪資調研，還有市場人才地圖繪制，以及企業招聘流程建議等等，這些服務能夠助力企業更優地去規劃人才戰略 。
候選人而言聚目獵頭，獵頭可提供職業規劃建議，還能給予面試輔導，也會協助薪資談判等服務。老王指出，其常為候選人剖析不同機會的利弊，促使他們作出最為合適的選擇。
人才獵頭的發展前景如何
隨著人才競爭一天比一天激烈起來，獵頭行業也在迅速地發展著。老王做出預測，在未來，獵頭服務將會變得更加細分，會出現更多處于垂直領域的專業獵頭公司。與此同時聚目獵頭JVMU，服務模式也會變得更加具有多元化。
數字工具的運用正改變著傳統獵頭的工作形式。如今老王所在團隊已然著手運用AI輔助篩選簡歷，極大提升了工作效能。可是在他的認知里，獵頭工作中“人”的要素始終沒法被徹底取代。
如何與人才獵頭有效溝通
如欲于獵頭服務里獲取最為豐碩之價值，熟稔怎樣跟獵頭展開溝通乃是至為關鍵的。老王建言企業一方坦率地去分享訊息，涵蓋團隊的真切狀況、職位的具體難題等等。如此方可助力獵頭精確地進行定位。
針對候選人而言，需及時去更新自身的職業動態，并且要跟獵頭保持良好的互動狀態。縱使暫不把新機會納入考慮范疇，仍然能夠多去了解市場方面的信息，以此為未來的職業發展做好相應準備。
我完成這篇文章的撰寫之后，忍不住回想起老王講過的一番話語，其內容為：“獵頭所從事的并非尋常的人才匹配工作，而是致力于成就一次次具備價值共鳴特性的職業聯姻。”恰恰是這樣一種專業的態度，使得他在獵頭領域能夠歷經十年而始終穩固。
要是你此刻正為企業招聘這件事而發愁，或者是在思索自身職業的發展方向，那么不妨去多知曉一些獵頭這個行業。說不定接下來那個能夠改變你職業命運的機會，就隱匿在和獵頭展開的一次對話當中。
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