獵頭行業每年都有很多人進來，但能堅持下來持續穩定成單的卻并不多，在做獵頭前，一定要做好功課~資深獵頭才知道的關于獵頭的8個真相，你都知道嗎?濟南獵頭
1、獵頭就是HR嗎?
很多新入行的獵頭認為獵頭就是招人，所以獵頭就是HR。根據獵頭做單平臺數據，HR背景的獵頭，成約占比達到28.91%，但事實上，獵頭并不完全等同于HR，HR有多重職能，招聘只是其中一個，其身份大多歸屬于某固定企業，而獵頭則是招聘環節中的服務供應商，角色是顧問式銷售的供應商，和HR的區別還是挺大的。不過，有經驗或者HR背景，會給后續獵頭工作的開展提供一定的優勢。
2、獵頭是不是就是找人，很簡單?
獵頭的核心工作就是找人，但是光找人是不夠的，從表面看，獵頭似乎只是把合適的人才推薦給企業，可實際操作是很復雜且專業的，一個獵頭可能為一個職位找了100多個候選，卻因為條件不匹配，一個都沒成，最后還是拿不到錢。
獵頭找人，一定要深入了解客戶和項目的需求，才能精準定位到適配的人才。比如一家專注于科技創新的企業，要招聘一位技術研發負責人，獵頭不僅要找到技術過硬的候選人，還得考慮其創新思維是否與企業的發展方向契合，這就非常考驗獵頭對職位JD的了解和對候選的mapping能力了。
3、獵頭入行有門檻嗎?
獵頭入行對專業沒有門檻，但是很考驗獵頭的軟實力。獵頭的工作性質決定著擅長溝通、能夠抗壓、有銷售屬性、堅持長期主義、舉一反三能力強的獵頭，往往能做出不錯的成績。這個標準放到其他崗位其實也適用，做得好的頂級獵頭，放在哪里都是優秀的人才。
4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?
過去，獵頭行業以高薪著稱，似乎動輒人均年入百萬，但事實上，獵頭行業的薪酬真沒有外界想象得那么高，80%的獵頭拿的工資都和普通打工人差不多，能做到年薪百萬的只是金字塔尖的頂尖“大牛”。有行業分析指出，在市場寒冬下，獵頭行業總業績從600億下降到了420億;赟咨詢報告顯示，2024年有87%的獵企進行了減員，僅有23%的獵企實現了盈利，想成為百萬獵頭大牛，確實越來越難。
5、獵頭行業越老越吃香嗎?
很多獵頭覺得，獵頭吃的就是資源，所以越老越吃香。獵聘大數據顯示，30歲以下的獵頭從業者占總數48.65%，30-35歲從業者占27.68%，35-40歲從業者占14.41%，40歲以上從業者合計占9.26%。
6、獵頭的職業發展前景是什么?
獵頭的職業發展路徑，除了轉inhouse做企業HR，其實還可以選擇專家型路線，轉職管理咨詢顧問、行業分析師。另外，獵頭在長期工作中積累了豐富的項目資源和對各類企業及創業者的了解，可憑借對行業趨勢和人才價值的敏銳判斷，從事VC(風險投資)或PE(私募股權投資)工作，參與項目篩選、盡職調查、投后管理等。
除了轉職外，很多全職獵頭或HR因為各種各樣的原因成為了SOHO獵頭，這不失也是一種選擇。不過，做SOHO獵頭更需要有一顆強大的心臟，建議有常駐的獵頭做單平臺，要項目靠譜，可操作性強，并契合自己專注的行業，更有利于成單。
7、獵頭會向C端用戶收費嗎?
一般來說，獵頭通常不會向 C 端用戶(即候選人)收費，而是向企業(B 端客戶)收取服務費。這是因為獵頭受企業委托尋找合適的人才填補職位空缺，企業是付費方，以獲取獵頭專業的人才搜尋和招聘服務。如果有獵頭向C端候選人收費，可能是人才中介或者低端人才市場，而中高端人才市場上這種情況很少見。
8、獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?
既然獵頭的核心工作是找人，那么，獵頭想挖誰就能挖到誰嗎?不是的。雖然獵頭具有專業的人才搜尋和招聘能力，但很多候選人尤其是中高端候選人，始終在“水面”之下，并不那么容易接觸到，而且他們也可能有自己明確的職業發展路徑和規劃，正在按部就班地朝著既定目標前進，一味“死磕”也不是辦法。
這個時候，獵頭就要發揮人才mapping的優勢了，根據自己現有的候選儲備，挖掘更多自己想要的資源，拓展人脈，如果能找到各方面條件都匹配的候選，推給企業就更易成單。
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