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作為一個獵頭，我經常被問到這個問題：你是否適合做獵頭?其實，有些人覺得自己不適合，但依然成為了百萬獵頭;而有些人則覺得自己太適合，卻什么也做不了。所以，我只能從我的角度來幫你客觀分析一下，看看獵頭的優缺點。濟南獵頭

優點

社會需求大：如今，人才就是金錢，企業對人才的渴求越來越大。作為獵頭，你不用擔心行業會消亡，反而會越來越重要。

人脈資源：雖然公司會破產，但你通過獵頭建立的人脈不會流失。候選人將前途托付給你，這是對你的信任。這份信任是只屬于你的財富。

作息健康：相比大廠的甲方爸爸，獵頭行業的作息相對健康。我們公司當天任務完成不了九點下班，完成的六點下班。老板也陪我們一起加班，有問題隨時問。周末除了必要的約會，基本可以休息。

待遇優厚：獵頭行業吃提成，基本工資只能保證你不餓死。一個項目公司收費候選人年薪的20%，公司員工可拿到其中的10～30%不等，而獵頭一般拿中高端的提成。

不可替代：雖然工作替代性高，但工作年限越長，積累的人脈越多，收益也就越高。年輕獵頭如我，也沒辦法撼動老板位置，這是人脈和公司人力資源高管帶來的底氣。

缺點

工作枯燥：每天就是打電話找人選，被老板催、被大廠催。前期跟電話銷售一樣，你真的有被拒絕的勇氣嗎?而且還會被各種罵，受窩囊氣，你的抗壓能力可以嗎?

加班嚴重：雖然加班九點可以回家，但候選人有任何問題你都需要隨時回答。不方便的另外約時間就是晚上十一二點，你不答應你的飯碗就沒了。周末休息也要刷招聘網站搶人，只不過是躺在出租屋床上。

學習壓力大：你需要了解不同公司不同業務的內容，判斷候選人是否合適。你需要比候選人還要了解這個行業。你不可能上班時間學習，你需要不管何時何地增強自己的業務水平。

局限性：一個人力資源性質的招聘行業，說到底還是在替大廠推銷銷售崗位，局限于招聘板塊，其他板塊接觸不到，而且固定在某一領域，基本上很難在獵頭期間轉行。

總的來說，獵頭工作既有優點也有缺點。如果你覺得自己適合并且愿意接受這些挑戰，那么你可以嘗試一下。反之，如果你覺得這些缺點自己無法接受，那么可能需要再考慮一下。