獵頭這個工作已經廣泛呈現在咱們的工作生涯中，作業幾年之后的人才，大多都會被獵頭獵過;除此之外，許多企業在招聘高端人才的時分會用到獵頭，工作生涯中總會多多少少的接觸到獵頭，那你是否真的了解獵頭是什么呢?濟南獵頭
"獵頭"在英文里叫Headhunting，在國外這是一種十分盛行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引入大陸后咱們也稱之為獵頭，意思即指"發掘高檔人才"。
"獵頭"進入我國也便是最近十年左右的時刻，跟著我國的改革開放以及大批外資企業的涌入，我國獵頭工作也隨之萌芽，進入探究和快速開展階段。尤其是跟著我國將參加世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活潑的部分，成為企業進一步開展的決定性力氣。獵頭服務的呈現，促進社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高檔人才和高檔人才流動的重要渠道，并逐步開端形成了一種產業。
我國工作經理人商場的日漸老練，促進了國內各大城市開端呈現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超越300家，而在廣州、深圳也別離有近150家和 80家，依據調查顯現，進入我國商場的外資企業中，有超越80%的企業都使用過獵頭公司供給的人力資源服務。這些優異公司為了趕快習慣商場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其供給適宜企業的人才。
注意：獵頭不是中介，許多企業都誤認為獵頭是中介，從法令層面講，獵頭應該是企業的委托方;從服務形式來說，獵頭應該是企業的長期合作伙伴。
聘任獵頭的優點?(為何要用獵頭?)
1、長遠來看，能大大降低招聘本錢，許多企業老總沒有細算而已
關于年薪10萬的高檔人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時刻內找到企業所需要的高檔人才呢?而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因而獵頭的費用遠遠低于企業本身聘任專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多世界公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。 另一方面來說，一個高檔人才，給企業帶來的收益要遠遠大于前期投入。
2、時刻較短，防止項目流產
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完結訂單，而關于某些高檔職位，企業本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此許多項目就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比究竟孰重孰輕。
3、人才質量有所保證
關于用人單位來說，人才商場(招聘會、應征報刊廣告)上的人才多為流動人才，極少高檔、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質查核、業績核定、專家判定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適宜客戶要求的。
4、人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做十分完全的調查，甚至有些人才都是獵頭參謀跟蹤了一兩年以上，簡直把握了它的悉數資料及開展動向。
5、后備力氣隨時供給
獵頭除供給客戶所需要的人選外，還要持續搜索符合條件的人選，以備不時之需。
6、留人計劃
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因而他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人計劃。
7、定向挖角與離任自退
別的企業的人才你相中后，自己又不適宜直接出頭去聯系，可用獵頭出頭去處理;對企業內部的某個人自己不想持續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。于己于人一舉兩得。
8、人力資源參謀
一個專業的獵頭參謀，必在人力資源管理方面有著豐厚的作業經驗，及汲取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以擔任你在人力資源方面的參謀。
9、了解工作薪酬及開展動態
當你和獵頭成為合作伙伴后，你可以隨時向獵頭咨詢本工作的新酬趨勢及工作開展動態。
10、人才維護
任何一家專業獵頭都有在一定時刻(幾年)內不許在客戶內部挖人的許諾，因而你一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了維護。
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