獵頭作業全解析：從入門到精通
獵頭，這個詞聽起來很巨大上，很多人都覺得做獵頭的人都是精英。但其實，獵頭的作業內容對于很多應屆生來說，仍是有些生疏的。今天我就來給我們揭秘一下獵頭的作業到底是怎樣一回事。濟南獵頭
獵頭的來源和概念
“獵頭”這個詞英文叫“headhunter”，源自拉丁文，原來是指在美洲食人部落里，作戰時把敵人的頭砍下來掛在腰間夸耀的行為。這個詞真實開端流行是在二戰結束后，歐美戰勝國派專業公司到德國等國，到處物色優秀的人才(尤其是科學家)?，F在，“獵頭”一般指高端人才尋訪，差異于一般的招聘活動，主要是給企業發掘市場上“高學歷、高價值、高價位”的人才。
獵頭的作業進程
獵頭的作業流程其實有點像偵探破案，需求一步步地尋覓和挑選。一般來說，初入職場的獵頭作業能夠分為以下幾個進程：
接收客戶需求
在這個環節，你需求和客戶交流，了解他們要招聘的崗位的職責、要求以及預算等信息。這個環節盡管簡略，但卻是整個流程的根底。
尋訪人才
這個環節是最花時間和精力的，通常占據整個作業時間的六七成。你需求經過各種渠道找到符合崗位畫像的提名人，并和他們進行開始的電話或面談，了解他們的作業經歷、求職動機和薪資希望等。這個環節盡管單調，但卻是整個流程的關鍵。
簡歷引薦
當你手上有一些合適的人選時，你需求收拾他們的信息，形成引薦陳述，發送給客戶。這個環節需求你熟練掌握各種信息收拾和陳述撰寫的技巧。
面試推動
如果提名人進入了客戶的面試流程，你需求協助他們順利經過面試。你需求了解面試流程、面試官的風格和常見問題等，并在每次面試后重視提名人對于職位的主意。這個環節需求你具有杰出的交流和協調才能。
Offer商洽
當客戶告知你能夠給提名人offer時，你需求運用商洽技巧，平衡提名人和客戶的薪資要求。這個環節需求你熟練掌握商洽技巧和薪資管理知識。
人選離任、入職與保證期管理
從提名人拿到offer到入職新公司，通常會經過一段時間。你需求跟進這個進程，確保提名人不會跑掉。你需求輔導提名人提離任，并在他們的gap期保持交流，以及在他們入職后動態重視他們的感觸。這個環節需求你具有杰出的人際關系管理和交流才能。
收錢啦
當提名人經過保證期(一般六個月以內)，公司就能夠收到獵頭費，而你也能夠據此申請獎金。這個環節盡管簡略，但卻是整個流程的最終目標。
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