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獵頭和HR，這兩者在職場中扮演著截然不同的人物，它們之間的區別宛如夜空中燦爛的星斗，各具特色，熠熠生輝。山東獵頭

首要，從服務立場來看，獵頭如同一位游走于企業和提名人之間的智者，他們服務于雙方，收取服務費用，以第三方的身份呈現，致力于為企業尋找適宜的人才，為提名人尋找更好的職業歸宿。而HR，則是企業內部的守護者，他們掌管著企業的招聘事宜，以甲方的姿勢，確保企業的人力資源需求得到滿足。

在工作內容上，獵頭專心于招聘這一模塊，他們像獵鷹相同，精準地搜尋、挖掘和推薦人才，能做到精、專、準。而HR則像園丁相同，不只負責招聘，還要觸及人力資源的其它模塊，如訓練、績效管理等，他們的專業性更強，工作面也更廣。

此外，兩者在入行門檻、薪資待遇、資源途徑以及轉行發展方向等方面也存在明顯的差異。獵頭入行門檻相對較低，薪資以底薪加提成制為主，資源途徑廣泛;而HR入行門檻較高，薪資穩定，資源途徑相對有限。在轉行方向上，獵頭能夠轉行做HR，但HR轉做獵頭則面臨更多應戰。