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獵頭職業每年都有許多人進來，但能堅持下來持續安穩成單的卻并不多，在做獵頭前，一定要做好功課~資深獵頭才知道的關于獵頭的8個真相，你都知道嗎?山東獵頭

1、獵頭便是HR嗎?

許多新入行的獵頭認為獵頭便是招人，所以獵頭便是HR。根據智樂聘獵頭做單渠道數據，HR布景的獵頭，成約占比達到28.91%，但事實上，獵頭并不徹底等同于HR，HR有多重功能，招聘僅僅其間一個，其身份大多歸屬于某固定企業，而獵頭則是招聘環節中的服務供貨商，角色是顧問式出售的供貨商，和HR的差異仍是挺大的。不過，有經驗或許HR布景，會給后續獵頭作業的開展提供一定的優勢。

2、獵頭是不是便是找人，很簡單?

獵頭的核心作業便是找人，可是光找人是不夠的，從外表看，獵頭好像僅僅把合適的人才推薦給企業，可實際操作是很復雜且專業的，一個獵頭可能為一個職位找了100多個候選，卻因為條件不匹配，一個都沒成，最終仍是拿不到錢。

獵頭找人，一定要深入了解客戶和項目的需求，才干精準定位到適配的人才。比如一家專心于科技創新的企業，要招聘一位技能研制負責人，獵頭不只要找到技能過硬的候選人，還得考慮其創新思維是否與企業的發展方向符合，這就非常考驗獵頭對職位JD的了解和對候選的mapping才能了。也有剛入行的新手獵頭比較幸運，找了三四個人就成單，但要想長期安穩出單，不能只靠運氣，如果有像智樂聘這樣的獵頭做單渠道，有專業的BD開辟項目，并有PM提供明晰專業的職位調研，獵頭只專心尋訪候選，成單效率就會高許多了。

3、獵頭入行有門檻嗎?

獵頭入行對專業沒有門檻，可是很考驗獵頭的軟實力。獵頭的作業性質決議著拿手交流、可以抗壓、有出售特點、堅持長期主義、舉一反三才能強的獵頭，往往能做出不錯的成果。這個標準放到其他崗位其實也適用，做得好的頂級獵頭，放在哪里都是優異的人才。

4、獵頭真的高薪嗎，能掙多少錢?

過去，獵頭職業以高薪著稱，好像動輒人均年入百萬，但事實上，獵頭職業的薪酬真沒有外界想象得那么高，80%的獵頭拿的工資都和一般打工人差不多，能做到年薪百萬的僅僅金字塔尖的頂尖“大牛”。有職業分析指出，在商場寒冬下，獵頭職業總成績從600億下降到了420億;赟咨詢陳述顯示，2024年有87%的獵企進行了減員，僅有23%的獵企完成了盈余，想成為百萬獵頭大牛，確實越來越難。