中高端人才向來都是市場上的香餑餑，這樣的提名人面試進程是不是很省心省力呢?山東獵頭
其實并不是。
實際往往是：提名人各方面都很匹配客戶需求，但卻在面試時出了問題，終究與時機失之交臂。
面試實際上是一種短時高效的交流，需要很短時刻就進入較深度交流，這十分檢測面試官的才能和經歷。
01、面試流程全解析
參謀面試是獵頭流程中的一個重要環節，是深度了解提名人、匹配職位、與提名人建立信賴和拉近間隔的首要方法之一。
參謀面試與HR面試在本質上應該沒什么區別，都是了解提名人狀況、發掘提名人優勢、看他與職位的匹配度以及怎么表現價值。
但在實際操作中，許多時分HR僅僅考慮提名人招進來會不會有問題，怎么減少危險;許多的參謀也僅僅希望找到提名人的優勢，盡快把他推薦給客戶來賺取服務費。發生這種狀況首要是因為各自只站在自己視點，沒有真正以提名人和職位為中心去考慮。
面試前：初始承認面試時刻、地址、PPT，精準傳達給提名人，做詳細面試前教導
面試后：詳細跟進提名人，問詢交流時長、交流內容、面試感觸、面試官是誰、薪資希望改變、承認意向度、是否有顧忌等內容
談薪：收集薪資證明，承認希望薪資和入職時刻
入職交代：慎重、高頻率的跟進提名人離職流程，做好保駕護航的作業
02、面試技巧：一定要注意細節
參謀能為客戶和提名人提供中心的專業價值，尤其在提名人面試評估、提名人面試教導、崗位匹配主張、作業發展規劃等方面尤其突出。01、對提名人的掌握全面纖細的洞悉提名人面試各個環節的感觸、改變和顧忌，另外及時的了解提名人觸摸其他家時機的流程。02、獵頭方的準備通過各個渠道探問提名人現在企業是否有改變，及其所處的境況是否有改變，抓住提名人的痛點。一起，這個職位持續尋訪，萬一提名人有危險，能夠補位，以備無患。03、向客戶方了解明晰了解客戶端對提名人的評估、顧忌，還有薪資的預算狀況。
03、Cold Call?別害怕!
Cold Call通常指第一次自動給從未謀面的人打電話或訪問，給素未謀面的人打電話多少都會感到特別為難，所以 Cold Call，也就能夠說成冷電話。對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold Call。
然而，當一切的準備作業都做充足后，電話尋訪是獵頭作業中極為關鍵的一步，這關系到之后與提名人信賴關系的建立。
準備、調研必須充沛
在Cold Call之前，先了解該公司業務，在官網上查找公司電話，預先設置交流場景，自己演練會碰到的問題，前臺轉接成功后直切主題，標明來意。
重視獵頭的作業價值
只要你的意圖不是打擾他人，充沛注意禮貌，尊重對方意圖，本著對提名人作業帶來價值的意圖，大部分都是能夠被理解的，何況，大部分的銷售作業，都需要Cold Call。
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